根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘基礎(chǔ)教育師資中心教師5名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通告如下：
一、招聘原則
自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
二、崗位性質(zhì)及待遇
校聘合同制，享受相關(guān)待遇。
三、招聘崗位及基本要求
（一）崗位與條件

（二）崗位要求

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行，身體健康。
2．招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。
3．高校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘人員最高畢業(yè)證、學(xué)位證均須在2026年7月31日前獲得；
4．具備報(bào)考崗位所需要的其他聘用條件。
5．其他要求
（1）國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照區(qū)考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含使用聘用教師控制數(shù)人員和特崗教師）報(bào)考，現(xiàn)場(chǎng)須提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明（參照模板見附件3），方可報(bào)考。
（2）具有下列情形之一者不得報(bào)考：
 ①現(xiàn)役軍人。
 ②曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
 ③各級(jí)區(qū)考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員。
 ④其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
上述規(guī)定不得報(bào)考的人員，如隱瞞相關(guān)事項(xiàng)報(bào)考并參加考試的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試及錄用資格。
四、招聘流程
（一）報(bào)名和資格審查
1．本次招聘采取電子郵件報(bào)名，報(bào)名時(shí)限報(bào)1個(gè)崗位，不得多報(bào)。請(qǐng)于2025年12月21日17:00前發(fā)送電子郵件到fsxx@guet.edu.cn報(bào)名。請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂電基礎(chǔ)教育師資中心招聘+崗位名稱及代碼+姓名”。
2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學(xué)基礎(chǔ)教育師資中心教師招聘報(bào)名登記表》一份（見附件1）；
（2）《桂林電子科技大學(xué)基礎(chǔ)教育師資中心教師招聘應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》一份（見附件2）；
（3）學(xué)歷證、學(xué)位證，國(guó)（境）外高校畢業(yè)應(yīng)聘人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（4）身份證；
（5）職稱證、教師資格證、教學(xué)工作經(jīng)歷證明、單位同意報(bào)考證明（見附件3）、獲獎(jiǎng)證書等其它能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。
本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以本次報(bào)名首日為截止日期。請(qǐng)將相關(guān)應(yīng)聘材料按以上材料分類命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱（壓縮文件包不得超過(guò)5M）。
上述材料暫只需提供掃描件，待筆試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。
3．人事處和基礎(chǔ)教育師資中心負(fù)責(zé)受理報(bào)名和對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名提供材料，初步確定符合條件的人員。因應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或報(bào)名材料不齊造成資格審查未通過(guò)的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件或《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》填寫不實(shí)的，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
4．本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報(bào)名比例需達(dá)到1:3的開考比例，對(duì)達(dá)不到開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更公告（含核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開考比例），并公告通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。
（二）考試與考核
1.筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間2小時(shí)，筆試總分100分，筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選（如出現(xiàn)1:3比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入面試程序），筆試成績(jī)須高于60分（含60分）才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不帶入面試。
2.面試
面試采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘。試講主要從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等方面進(jìn)行測(cè)試、考評(píng)。試講成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
3.考核
面試考試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選（如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入考核程序），考生面試成績(jī)須高于70分（含70分）才能確定為考核人選。考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核。進(jìn)入考核的人員因考核不合格或本人自動(dòng)放棄，可按崗位面試成績(jī)的高低順位確定遞補(bǔ)考核人選，同時(shí)對(duì)遞補(bǔ)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，或者學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。
（三）體檢
由基礎(chǔ)教育師資中心組織擬聘人員到醫(yī)院進(jìn)行體檢（注：體檢費(fèi)用自理）。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件精神及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中若有不合格者或不按時(shí)參加體檢者，可按崗位面試成績(jī)的高低順位確定遞補(bǔ)人選，進(jìn)行綜合考核并體檢，或者學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。
（四）擬聘人員公示
考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核、體檢情況，確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日，公示信息在桂林電子科技大學(xué)官網(wǎng)公布。
（五）聘用
經(jīng)擬聘公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂聘用合同。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動(dòng)放棄，取消錄用資格。
五、聯(lián)系方式
基礎(chǔ)教育師資中心：張老師，18977349994；
人事處：李老師，0773-2208378。
 

桂林電子科技大學(xué)人事處  基礎(chǔ)教育師資中心
2025年12月10日 

附件1：桂林電子科技大學(xué)基礎(chǔ)教育師資中心2025年第二批教師招聘報(bào)名登記表.docx

附件2：桂林電子科技大學(xué)基礎(chǔ)教育師資中心2025年第二批教師招聘應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表.xlsx 
附件3：同意報(bào)考證明（模板）.docx