一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求（詳見附件1）。
年齡在18周歲以上、38周歲以下（1986年11月13日至2007年11月12日期間出生）。碩士研究生及具有教師系列中級(jí)職稱人員年齡可放寬至43周歲（1983年11月13日至2007年11月12日期間出生）；崗位要求的職稱均為非“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的職稱；工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2025年11月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用區(qū)考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》。
（六）具備崗位要求的其他資格條件。具體職位所需條件詳見《來賓市教育系統(tǒng)參加廣西2026屆師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)（桂林專場(chǎng)）暨教育部直屬師范大學(xué)2026屆廣西籍公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)招聘教師崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）;
（七）2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證書的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明、教師資格考試合格證等相關(guān)材料，并于2026年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書，國（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2．在區(qū)考招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
3．被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4．區(qū)考招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到要求的最低服務(wù)年限的人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）；
5．現(xiàn)役軍人；
6．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8．正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
9．在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
10．按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、報(bào)名、資格審查及面試
（一）報(bào)名
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年11月12日8:00—2025年11月20日17:00，每人限報(bào)一個(gè)崗位。材料的掃描件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)以“報(bào)考單位全稱+崗位+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱（以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn)），電子郵箱詳見《崗位計(jì)劃表》。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初步資格審查結(jié)束時(shí)間為2025年11月21日10：00前，用人單位或主管部門要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資格審查結(jié)果反饋網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的報(bào)考人員需持紙質(zhì)版報(bào)考材料到廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)和資格審查，時(shí)間和地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求相同。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2025年11月22日（星期六）9：30-12：00，廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)圖書館（廣西桂林市雁山區(qū)雁中路1號(hào)）。
3.報(bào)名所需材料：
報(bào)考人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)必須提交以下材料原件及復(fù)印件：
二代居民有效身份證；
畢業(yè)證、學(xué)位證（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明）；
教師資格證（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教師資格考試合格證）；
普通話等級(jí)證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等其他符合崗位條件的證書;
來賓市教育系統(tǒng)參加廣西2026屆師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)（桂林專場(chǎng)）暨教育部直屬師范大學(xué)2026屆廣西籍公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)招聘教師報(bào)名登記表。
在職在編人員需提供單位同意報(bào)考證明（有主管部門的必須要有主管部門的意見），無法提供的資格審查時(shí)不予通過。
（二）資格審查
報(bào)考人員需持個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
招聘單位對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話、短信或微信形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
三、組織考試
（一）筆試
1.筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名當(dāng)天通過電話、短信或微信形式通知。
2.筆試形式：招聘碩士研究生的崗位可免筆試，直接進(jìn)入面試，其他崗位為筆試＋面試。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試總時(shí)長(zhǎng)1個(gè)小時(shí)。
3.報(bào)考人員筆試須知：（1）報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、必要的考試文具，如黑色字跡鋼筆、簽字筆、水性筆、2B鉛筆、橡皮參加筆試。（2）報(bào)考人員進(jìn)入考場(chǎng)后，除本人有效居民身份證外，須將非考試物品連同提包交工作人員集中保管。嚴(yán)禁攜帶書籍、資料、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)、電子通訊工具、計(jì)時(shí)工具、運(yùn)動(dòng)手環(huán)等非考試物品進(jìn)入考場(chǎng)，違者取消其應(yīng)聘資格。（3）報(bào)考人員參加筆試，交通、食宿自行安排，費(fèi)用自理。（4）報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加筆試的，視為自動(dòng)放棄本次招聘。
4.確定面試入圍人選。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)崗位招聘人數(shù)按筆試成績(jī)從高分至低分以1:3的比例確定面試入圍人選。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，須由招聘單位及主管部門〔縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位需先報(bào)縣（市、區(qū)）人社部門匯總審核）〕寫明理由報(bào)來賓市人社局核準(zhǔn)后方可開考。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線，或存在缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員均不能入圍面試人選。招聘崗位沒有人員達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，取消該崗位的招聘。
（二）面試
1.面試方式：采取試講的方式。面試時(shí)間10分鐘，面試前備課時(shí)間20分鐘。
2.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有工作人員評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余工作人員所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試滿分100分，考生面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一程序。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一程序。
3.綜合成績(jī)：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。沒有筆試的招聘崗位綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。綜合成績(jī)相同時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)高低確定排名。
四、體檢
體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由來賓市教育體育局、各縣（市）教育體育局分別負(fù)責(zé)組織所轄崗位報(bào)考人員的體檢工作。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照區(qū)考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照區(qū)考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。
體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)確認(rèn)懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。
體檢不合格的不得確定為考察人選。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
五、考察
體檢合格的人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
六、公示和聘用
（一）招聘單位根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示時(shí)間為7日（且不少于5個(gè)工作日）。
（二）公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（四）經(jīng)公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)主管部門或縣（市、區(qū)）人社部門審核，報(bào)來賓市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（五）招聘單位應(yīng)通知聘用人員在來賓市人社局下發(fā)聘用文件之日起30日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。
（六）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
（七）招聘崗位已明確崗位類別及等級(jí)，招聘結(jié)束后按照《崗位計(jì)劃表》明確的崗位類別等級(jí)進(jìn)行初次崗位聘用。
（八）對(duì)于因考核、體檢不合格需要遞補(bǔ)，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續(xù)等辦法，確保人員及時(shí)上崗。
七、紀(jì)律要求
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
八、其他事項(xiàng)
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。
（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，不按要求提交書面放棄面試資格申請(qǐng)，以及在面試環(huán)節(jié)之后放棄的，記入考試誠信檔案。
（四）招聘人員為事業(yè)單位納入總量管理人員，事業(yè)**及教職人員控制數(shù)**人員的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按中央、自治區(qū)、來賓市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
本公告由來賓市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請(qǐng)與招聘單位或主管部門聯(lián)系。各招聘單位主管部門聯(lián)系電話如下：
來賓市教育體育局：0772-4228526；
武宣縣教育體育局：0772-5215396；
忻城縣教育體育局：0772-5512507；
金秀瑤族自治縣教育體育局：0772-6213392。
　　　　　　　
附件1：來賓市教育系統(tǒng)參加廣西2026屆師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)（桂林專場(chǎng)）暨教育部直屬師范大學(xué)2026屆廣西籍公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)招聘教師崗位計(jì)劃表
附件2：來賓市教育系統(tǒng)參加廣西2026屆師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)（桂林專場(chǎng)）暨教育部直屬師范大學(xué)2026屆廣西籍公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)招聘教師報(bào)名登記表
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用區(qū)考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）
 

來賓市教育體育局
2025年11月12日